年次有給休暇とは別にご家族や大切な方の誕生日や
指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。

産前休業は、母体の心と体、および赤ちゃんを迎えるための物理的な準備を行うための期間として、産前に取れる休みのことです。取得は任意であり、取得を希望する場合は事前の申請が必要です。
産後休業は、出産を終えた母体の保護を目的とした休みのことです。
妊娠・出産によって女性の体にかかる負担は大きく、体力の回復には時間がかかります。働く女性の健康を考え、体調が元に戻ってから仕事に復帰できるようにすることが目的であるため取得は義務です。
出産をした女性は出産の翌日から8週間は、原則として就業することはできません。
 

子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで
（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間
申出により育児休業の取得が可能

労働安全衛生法に基づいた、国から義務付けられている法定健診です。
 身体測定・内科診察・視力・聴力・血圧測定・尿検査・レントゲン撮影・採血・心電図検査を行っています。

賃貸住宅に住み企業が定めた基準を満たした従業員に支給する。
退職金制度
３年数以上働いた場合は働いた年数や在職期間中の業績などに応じて
お金が支給される制度を導入しています

同僚や上司・部下との良好なコミュニケーションを図ってもらえるよう様々な社内飲み会に一定の補助金が出る制度です。
■定例飲み ■決起会　■部署飲み
半年に１回程度で一度各部署での飲み会補助があります

使う機会の多いスーツやネクタイなどのビジネス衣類などの割引制度です。
　※AOKIやORIHICAが対象です。

2022年にリモートワーク・在宅勤務を導入し自宅で変わらない業務をすることが当たり前になりました。
ですが自宅だとメリハリがつかず会議も切り替えが難しいなどの従業員からの声を形にしました。
 
入会金無料で室料１０%オフで快活クラブを利用できます。
 ※仕事と関係のないプライベートや友人とのご利用でも利用可能です

プライベートの充実を目的として上質な空間と最新のカラオケを楽しめるて本格的な食事メニューも充実している。
コート・ダジュールの割引制度です。

従業員の健康増進を目的として24時間いつでも快適なトレーニング環境と充実したサービスのフィットネスジムの割引制度
 
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